Законно ли увольнение работницы (по сокращения штата работников организации), которая самостоятельно воспитывает ребенка, при уклонении отца ребенка от уплаты алиментов?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ для работниц, являющихся одинокими матерями, устанавливает ряд гарантий (см. ст. 261 и ст. 263). При этом определения термина «одинокая мать» Трудовой кодекс не содержит.
Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Считаем, что невыплата отцом ребенка алиментов является основанием для распространения на работницу дополнительных гарантий в виде запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Для восстановления нарушенного права необходимо предоставить в суд копию судебного приказа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка и справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребенка.